Internationale Bewertung

Die Vorhersage der Arbeitsleistung ist unser Kerngeschäft

Einstufung – Wir erhalten Einblick in individuelle Fähigkeiten, Fertigkeiten und Motivation. Richtigen Mitarbeiterqualitäten sind für den Unternehmenserfolg von entscheidender Bedeutung.

Die psychologische Beurteilung ist das perfekte Instrument, um Einblicke in grundlegende Fähigkeiten und Persönlichkeit zu erhalten, aber auch in Ehrgeiz, Führung, Teamwork, Stresstoleranz, emotionale Belastbarkeit, analytisches Denken, Fähigkeiten zur Problemlösung und ähnliches.

Vorteile eines Assessments:

  • Leistung

    Eignung, berufliche Fähigkeiten und kritisches Denken können wir genau vorhersagen

  • Kultur

    Steigerung der Zufriedenheit sowohl des Einzelnen als auch der Organisation

  • Zahlen

    höhere Produktivität und bessere finanzielle Leistung

  • Kosten

    Reduzierter Umsatz und negative Kosten einer falschen Einstellung

  • Wegfindung

    Identifizieren Sie Talente und Entwicklungsziele für die Zukunft

Kontaktieren Sie uns für mehr Informationen

Die Preisgestaltung wird abhängig gemacht von Ihrer Anfrage, Ihrem Standort und den Kosten unserer internen Psychologen oder Bewertungspartner.

Maßgeschneidert

BPI arbeitet international mit Fachleuten aus Wirtschaft und Psychologie zusammen.

Verlassen Sie sich auf unser Netzwerk von internen Psychologen und Partnern in über 14 europäischen Ländern.

BPI Assessment

Das BPI-Assessment ist eine schnelle und wissenschaftlich fundierte Methode, um bessere Einstellungsentscheidungen und/oder persönliche Entwicklungsentscheidungen zu treffen. BPI geht dabei noch einen Schritt weiter: anstatt Ihnen eine einheitliche Bewertung anzubieten, bieten wir Ihrem Unternehmen einen personalisierten Ansatz:

Die BPI-Bewertung ist auf die jeweilige Person zugeschnitten. Verlassen Sie sich auf unser Netzwerk von internen Psychologen und Partnern in über 14 europäischen Ländern.

Wir überkomplizieren unseren Bewertungsansatz nicht. Daher bieten wir drei Arten von Bewertungen an:

1) Beurteilung der BPI-Auswahl –> Überprüfen Sie, ob Ihr Kandidat dem Job oder dem Unternehmen entspricht

2) BPI-Entwicklungsbewertung –> Erhalten Sie Einblick in das Entwicklungspotenzial eines Mitarbeiters

3) BPI-Auswahl und Entwicklungsbewertung –> eine hybride Form, passt der Teilnehmer zum Job / Unternehmen und was ist ihr/sein Entwicklungspotential?

Wir sind bestrebt, Bewertungsberichte höchster Qualität zu liefern und richten uns ganz nach den Bedürfniessen des Endnutzers. Unsere Berichte beginnen mit einer Zusammenfassung, sind leicht verständlich ausgelegt und wir vermeiden Jargon.

Die Preisgestaltung wird abhängig gemacht von Ihrer Anfrage, Ihrem Standort und den Kosten unserer internen Psychologen oder Bewertungspartner.

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